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冰河上的芳华

——宁蒙水文水资源局新春探访记

本站记者 黄峰 实习记者 曹川

  2月5日,时隔5年,记者再次来到宁蒙水文水资源局,这里“以凌为令”的水文人还在和往年一样与河共舞、与冰同框,尽着那份责任,守着那个诺言。虽然还是那些熟悉的人和事,记者却领会到了不一样的感动与震撼。

  创建10年,宁蒙水文水资源局从县区级到国家级文明单位,收获了荣誉“大满贯”。

  建制15年,宁蒙水文水资源局拔钉破难,业务提质升级、民生改善行疾步稳……

守望,家一般的呵护和归属

  如果还在固守水文站“条件艰苦”“设施简陋”“交通闭塞”的观念,真就落伍了。这次宁蒙水文行,记者的第一感受便是焕然一新。这种“新”,不仅是民生新设施的配备、测报新仪器的使用,还有家庭“馨”氛围的形成。

  记者采访过的包头、三湖河口、头道拐水文站和包头蒸发实验站,全部启用了宽敞明亮的新楼舍,办公室、会议室、活动室等一应俱全,标配有职工书屋、标准化食堂和清洁环保的供暖设施,成了名副其实的“职工之家”。通过与当地政府沟通协调,宁蒙水文水资源局推动的头道拐水文站外出公路已然竣工,这里的职工也迈进了高质量高效率工作生活的新纪元。

  谈起生活上的变化,老职工易其海颇为感慨:“原来刮风满屋土,三餐轮流做,四周鼠横行,日子凑合过。现在住着新建的办公宿舍楼,装修标准比自家都强,吃饭有专职厨师给做,这个变化太贴心了!”

  “去年,我们使用ADCP(声学多普勒流速剖面仪)进行流量测报, 耗时短了,精度提高了。后又引进SSZ型超声波测深仪、水位数据后端接收机及水位数据处理系统,尝试应用无人机进行凌情巡测和缆道检查,工作效率呈‘指数型’提高,大伙儿的劳动强度、危险系数大大降低。”三湖河口站长裴云如数家珍地向记者介绍,“下一步,我们宁蒙局要逐步实现水文要素的自动采集、传输、存储和分析处理,建设“智慧宁蒙”。”水文测报新仪器的推广使用亦是点赞声不断。

  民生保障力度不断加大、水文测报能力的持续提升,加之科学规范的管理、引导,职工以单位为家、以工作为毕生追求的责任意识显著提高,“爆棚”的归属感和凝聚力氤氲在宁蒙水文的方方面面。

  记者还注意到一个细节,所有干部职工接受采访时都以“我们宁蒙局”为开场白,“我们”两字洋溢着宁蒙水文职工的自豪、自信,这是心齐气正、一往无前的行动自觉。

  就是这家一般的呵护和归属,为宁蒙水文事业进步夯实了发展之基,激活了能量之源。

岁月,精神的沉淀和升华

  走进职工中间,记者切身到感受到的是一种只争朝夕、蓬勃向上的精神状态,这源自于宁蒙水文的精神沉淀和文化认同,得益于宁蒙水文的“铸魂”行动。

  黄河防凌,重在宁蒙。宁蒙水文职工以艰苦奋斗、务实担当的精神,圆满完成了历年的凌汛测报任务。但是这种精神如何体现在综合素质的锤炼与提高上?洞察这一问题的两届局党委班子,以持续接力的魄力,将学习型单位建设力推到底。

  “宁蒙局就是要通过科学有效的管理,铸造支撑单位发展的‘灵魂’,凝聚正能量,提升整体品味和格局。”该局党委书记、局长李学春的话铿锵有力。

  循着这一思路、乘着创建全国文明单位的东风,读书学习的热潮迭起。该局技术科的职工刘伟莉向记者介绍:“局里要求每名职工每年读3~5本书,适时举办读书分享会,鼓励大家交流读书心得。还要求每年写2~3篇文章,创办内部刊物《学习园地》,为大家刊登原创作品。看写结合,确实让我们受益匪浅。”

  学习兴趣培养常抓不懈,业务实践锻炼也务求实效。“现在单位每年都会举办一届水文勘测工技能竞赛,还建立了测站业务学习平台,职工轮流备课、讲课。这些极具针对性的学习培训,对职工业务能力提高有着很大帮助。”包头水文站副站长高佳告诉记者。

  “打牌声消失了,读书声起来了;聊天声少了,学习讨论声多了。”谈到职工如今的状态,包头水文站站长王瑞君是欣喜的,“这是一个潜移默化的过程,由督促变为自觉,读书学习成了大伙儿不可或缺的一种生活方式。”

  确如其言,宁蒙水文职工已将“读书学习”“奋发进取”嵌入灵魂,成为宁蒙水文持续健康发展最为强劲的助推剂。

  如果把单位比作火车,过去的宁蒙局是“普列”,由车头带着走。而现在,它更像是“动车”,每节车厢都动力十足,合力往前奔。

芳华,忠诚的扎根和绽放

  宁蒙水文水资源局建制于2003年,是一个“年轻”的局,亦拥有一支年轻的队伍——80%的职工为“80后”“90后”。朝气蓬勃的单位,活力迸发的职工,在冰河之畔绽放出最美丽的青春芳华。 

  然而,芳华的背后也曾面临“留不住人才”的窘境。该局人劳科科长胡军告诉记者:“我们宁蒙局刚成时立,整体工作环境不是太好,一个新来的大学生没上几天班,就辞职回家了。”

  这一现实刺痛着宁蒙水文人的心,而痛定思痛之后是“咬定发展不放松”的抉择。经过几年的稳步建设,单位的水文测报能力、经济发展、人才培育培养、民生保障力度等节节拔高,造就了大学生实现自身价值和理想的“孵化器”。自2013年开始,该局大规模招聘职工,每年都有十几名大学生顺利入职并扎根一线。

  在头道拐这个曾经最偏僻、最艰苦的站所,记者见到新入职的3名大学生,即使做着最为困难的打冰、测流工作,也是笑语嫣然,不言苦不怕累。“我们宁蒙局工资福利高,还能发挥自己的专业特长,又有家庭般的关怀和温暖,即使身体累点,心里也是幸福的。”头道拐水文站职工王少村说起单位,总是满满的自豪。

  单位的关怀、事业的发展、心灵的满足,是宁蒙水文职工默默坚守的最大动力。

  在留得住人才的基础上,该局又在“人尽其才”上大胆探索和实践——组织大学生职工座谈会,年轻人展示才华、分享经验,单位挖掘人才,一举两得;鼓励技术创新,三湖河口水文站——全局最年轻的职工团队,自主革新实现了水温测量全自动、手机APP无线传输,切实用所知所学促进水文测报能力的提升……

  蓄积突破力量,融化发展“冰障”,记者“聆听”到了宁蒙水文阔步向前的足音——他们在“规范管理”中厚植优势,在“加快发展”里创新思路,以梦为马、不负韶华。

 


发布时间:2018年02月13日 责任编辑:徐倩  来源:
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